Насколько эффективно Вы используете своё рабочее, а также домашнее пространство? Занявшись тайм-менеджментом, передо мной встал такой вопрос. И я сделал ряд нововведений в своей жизни, которые мне действительно помогли. Некоторые из них, такие как календарик-пинарик, использовались задавно до меня и информацию о них можно без труда найти в Интернете, допустим на . Я же постараюсь рассказать о небольших своих инструментов, информацию об использовании которых я не нашел. Поэтому и делюсь с Вами...
картинка кликабельна ^^
На изображении ниже - мой рабочий стол. Во-первых, на нём установлена мотивационные обои, переведённые на русский язык . Отличный мотиватор и просто удобная “поверхность” для работы. Во-вторых, важно расположение файлов, папок и ярлыков на нём, которое строится по нескольким правилам:
Обязательно должна присутствовать папка “Неиспользуемые ярлыки”. Всё лишнее, что появляется на моём рабочем столе я быстренько скидываю в неё. При этом я ничего не удаляю, так что если мне что-то вдруг понадобится, я быстро смогу найти этот файл в этой папке.
Сверху у меня помещены 3 файла: “ежедельник”, “еженедельник” и “ежемесячник”. Это 3 файла Microsoft Word. В них содержатся шаблоны, которые я периодически распечатываю. Например, “ежедельник” я распечатываю каждый вечер и составляю в уже приготовленном шаблоне формата А4 свой план на следующий день. “Еженедельник” и “ежемесячник” я распечатываю соответственно каждую неделю и месяц.
Папки на рабочем столе у меня разных цветов. Возможно это благодаря программе iColorFolder, скачать которую Вы можете на . Я не буду объяснять, как “разноцветность” влияет на деятельность мозга. Об этом написано слишком много. Скажу лишь, что положительно. К примеру это один из принципов интеллект-карт.
Думаю, довольно естественно, что рабочий стол я также использую для быстрого доступа к частоиспользуемым программам и файлам. Эта основная цель рабочего стола при обычном использовании. Основная же цель моего рабочего стола заключается несколько в другом.
Основная же цель – постановка целей и задач. В классическом тайм-менеджменте для этого зачастую используются стикеры. Я же вместо реальных стикеров я использую виртуальные. Если быть точным - простые текстовые файлы. Название файлы – краткое описание задачи. Если нужно подробное описание, помещаем его в сам текстовый файл. Сам текстовый файл помещается в центре. В конкретном случае – вокруг мотивационной надписи.
Кроме “стикеров” на рабочем столе, для постановки задач я использую сервис . Хороший веб-интерфейс с использованием ajax, поддержка русского языка. ToDoist для заметок, которые могут понадобиться мне не скоро. Допустим интересная картинка для блога, либо какой-либо интересный факт.. допустим, смотрим сколько “президентов” ВКонтакте: http://vkontakte.ru/search.php?f=1&f22=%EF%F0%E5%E7%E8%E4%E5%ED%F2. А на рабочем столе – повседневные задачи.
Также советую использовать какой-либо предмет для записи идей, пришедших в голову в нерабочее время, либо в любое такое время, когда компьютер или лист бумаги не так близко, как хотелось бы. Для этих целей рекомендуют использовать блокнот. Я же для удобства использую “Заметки” в телефоне. Я не поклонник Nokia, но почему-то только в телефонах некоторых других фирм я такой функции не нашел. А в моей Нокии “Заметки” организованы очень удобственно.
Идём далее. Стикеры cnbrths. Реальные стикеры. Для чего же тогда использовать их? Я решил это дело очень просто: у меня над кроватью абсолютно пустой угол, и дабы его чем-то заполнить, я решил вешать туда стикер каждый раз, когда я достоин награды. Причём чем выше стикер – тем бОльшая моя заслуга. Причём я не пишу туда “почистил зубы” или что-то пустяковое. А именно только реальные заслуги. Пока что там только 2 стикера. И на наполнение меньше года я тратить не собираюсь… зато это реальная картина…
Вот, собственно всё, что я хотел рассказать по данному поводу. Для интересующихся – в продолжении поста подборка изображений по теме стикеров. В принципе, это то – что может получиться из моей комнаты с течением времени… :Ы
Что Вас ждёт далее в блоге интересных фактов и другого бреда?
Итак, перед многими из нас, особенно молодыми, может встать вопрос о прохождении собеседования при приёме на работу. Пригласили ли Вас, навязались ли Вы… не важно. Важно то, как Вы будете себя вести на самом собеседовании.
Думаю, то, что надо взять с собой на собеседование (резюме, фотографию, документы об образовании, трудовом стаже, рекомендательные письма, а также блокнот и ручку), знают все. Так что первое, что надо вспомнить, готовясь к собеседования, – “первое впечатление залог успеха”. Второе – “встречают по одёжке…”. Эти методы прекрасно работают, что может дать Вам значительную фору при прохождении собеседования.
Так, очень важно выбрать правильную одежду и правильно скоординировать первые секунды своего поведения на собеседовании.
Начнём с одежды. Какая она должна быть? Думаю, всем понятно, что классическая. Идеальный вариант – чёрный костюм с белой рубашкой и галстуком. Конечно, цвета можно немного варьировать, но советую Вам не перестараться.
Далее. Постарайтесь строго спланировать первые секунды Вашего поведения. Конечно, ситуации могут быть разными. Но то, как Вы будете держать осанку, как Вы будете сидеть – многое о Вас говорит. Итак, вот парочка советов на этот счёт:
1. Держите осанку
В наше время, время офисных работников, сидящих часами перед мониторами компьютеров, очень много о Вас может сказать Ваша осанка. Входя и садясь на стул, постарайтесь держать спину ровно. Но не переусердствуйте. Попробуйте потренироваться перед зеркалом, чтобы подобрать идеальный вариант Вашей осанки.
2. Правильно сядьте
Правильно сесть – как это? Во-первых, постарайтесь сесть так, чтобы Ваши глаза оставались на одном уровне с человеком, принимающем Вас. При этом не стоит смотреть “в потолок” или “налево”. Смотрите в глаза. Но, опять же, не переусердствуйте. Смотрите оптимальным взглядом, который бы внушал человеку уверенность в Вас, а не страх. Хорошо бы было посоветовать тут технику “перемены глаз”. Суть её заключается в том, чтобы иногда менять Ваш взгляд. Ведь смотрим мы по сути не в глаза, как таковые, а в глаз. Мало людей могут сфокусировать зрение на двух точках. Если Вы не такой, попробуйте “переходить” глазами с одного глаза собеседника на другой. Но не слишком часто. Поэкспериментируйте на своих близких, чтобы подобрать оптимальный промежуток времени.
Во-вторых, постарайтесь сесть ровно напротив работодателя. Проследите, чтобы Ваши колени были направлены на него. Отвёрнутые колени негативно влияют на человека на подсознательном уровне. Руки лучше положить на стол или на колени. Прямо, ровно. Не держите в них ничего. Ручку достаньте из кармана лишь тогда, когда Вам потребуется что-либо писать. А затем сразу её уберите.
3. Поздоровайтесь первым
Заходя в кабинет, постарайтесь поздороваться первым. Но не делайте это быстро, лишь спустя несколько секунд после прихода. Поверьте, это очень хорошо повлияет на работодателя. Конечно, работодатели бывают и такие, что не дадут Вам поздороваться первым.
Помимо этого, важно быть готовым к типичным вопросам, встречающимся на собеседованиях. Вот краткий список:
Расскажите о себе.
Почему вы хотите у нас работать?
Почему Вы решили переменить место работы?
Получали ли Вы другие предложения работы?
Чем Вы любите заниматься в свободное время?
Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?
В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?
Что Вам нравилось и не нравилось в Вашей последней работе?
Как Вы представляете своё положение через пять-десять лет?
На какую зарплату рассчитываете?
У Вас есть профессиональные связи, которые Вы бы могли использовать на новой работе?
В какие сроки могли бы приступить к новой работе?
Вот, собственно, и все шаги, которые Вам обязательно стоит проделать пред собеседованием. Конечно, список этот можно куда расширить. Этим я и займусь в одной и следующих статей. А это – лишь основы.
—-
ПЫСЫ. Кто ещё не знает, можно .
ПЫСЫ. организовал , где каждый может показать свой блог тысячам читателей…
13 сентября 1998 эти снимки (фото НЛО) были показаны по ТНТ. Впоследствии каналу пришлось заплатить 10000 долларов за их показ. По телевидению говорилось, что фотографии эти фотографии были сделаны на территории Свердловской области в 1969 году и относились к секретным материалам КГБ. Доселе неизвестно, что же это за фотографии – правда или миф… В продолжении – больше!..
В наше время у каждого более или менее крупного предприятия есть свой отдел маркетинга. Многие даже не представляют себе, чем там занимаются эти люди в пиджаках… руки чистые, а не в мазуте как у обычных работяг… что же они там такого творят у себя в кабинете?
В России в последние годы маркетинг начинает навёрстывать упущенное. Упущенное в советские годы. Именно сейчас маркетинг начинает становиться неотъемлемой частью любого бизнеса. Так и должно быть. И лишь сейчас Россияне начинают это понимать.
Так что же такое маркетинг? Для простого обывателя, маркетинг – “искусство продавать”. Продавать то, что сделали на заводе, продавать свою продукцию либо услуги. Но действительно ли это весь айсберг? Может это есть лишь его верхушка?
“Отделы маркетинга больше, чем другие подразделения, беспокоятся о потребителях. Создание потребительской ценности и удовлетворение клиента – вот суть сегодняшней теории и практики маркетинга”, пишут Гари Армстронг и Филип Котлер, одни из гуру западного маркетинга.
Получается, что маркетинг занимается не только продажей готового, но и правильным формированием этого “готового”. Тут я бы хотел немного перефразировать блог “”:
“Одна фирма по производству дрелей решила узнать перспективы развития рынка сбыта своих устройств и заказала маркетинговое исследование у крупной консалтинговой конторы за 1 миллион долларов.
Спустя месяц заказчику ответили: «Дрели спросом не пользовались, не пользуются и не будут пользоваться...».
Прифигевшая от такого ответа, ведь рост продаж в год составляет 150 %, фирма-изготовитель дрелей заказала второе исследование у более авторитетной фирмы за 2 миллиона долларов.
Спустя 2 месяца прозвучал ответ: «Дрели спросом не пользовались, не пользуются и не будут пользоваться...».
Совсем ничего не понимая, производитель дрелей нанимает третье исследование у самой крутой консалтинговой фирмы за 3 миллиона долларов.
Спустя 3 месяца прозвучал ответ: «Дрели спросом не пользовались, не пользуются и не будут пользоваться... Растёт спрос лишь на дырочки, а уж чем их делать всем пофигу!».”
Таким образом, на этом простом и понятном примере, можно с лёгкостью усвоить главный принцип современного маркетинга – направленность на потребности клиента. И даже успешная реклама не спасёт плохой продукт, не направленный на удобство клиента.
Давно уже у меня на рабочем столе на ноутбуке в качестве обоев стояла эта штуковина. Но вот ноутбук сломался и я пересел на компьютер. И мне стало её реально нехватать :Ы
В общем, вот Вам отличная мотивационная обоина. Служит она для мотивации труда. Скачать можно тут –
Постовой: .
ПЫСЫ. Сегодня зарегистрировал отличный, как мне кажется, домён –
ПЫПЫСЫ. Этим постом также экспериментирую с оптимизацией страниц :Ы